Подбор персонала в кадровом агентстве ПремьерСВ Персонал является важной частью в бизнесе. Ведь реализовать и выполнить проект гораздо проще с сотрудниками команды, которые обладают высокими профессиональными навыками. ПремьерСВ Персонал осуществляет профессиональный подбор кадров используя индивидуальный подход и значительную базу кандидатов. Комплексный подход дает возможность предоставить максимальное количество кандидатов в краткие сроки.
Мы сэкономим ваше время и исключим ошибки в виде найма неблагонадёжных сотрудников. Тщательная проверка резюме помогает избежать пропуска перспективного кандидата. Наше агентство подбирает топ-менеджеров, специалистов и менеджеров среднего звена, IT специалистов от разработчиков до любого направления junior.
Доверяя кадровому агенству ПремьерСВ Персонал, вы получаете квалифицированного профессионала экономя время и бюджет компании.
Самостоятельный найм сотрудников
это — риск потери времени и денег
- Мы подберем именно тех людей
Отбор персонала требует глубокого знания человеческой психологии и компетенции. На собеседовании кандидата может показаться профессионалом, но первое впечатление не всегда правдиво. Вам снова придется заниматься поиском нужных людей. - Сэкономим время и деньги
Поиск компетентного персонала отнимает колоссальное количество времени, терпения и сил. на поиск могут уйти месяцы, именно по этому мы рекомендуем доверить подбор персонала профессионалом нашей компании ПремьерСВ Персонал, которые быстро и качественно закроют Вашу вакансию. - 100% Гарантия найдем достойных кандидатов
Подберем людей которые помогут развить Вашу компанию, увеличить доходы и развиваться вместе с вами следуя всем тенденциям в сфере Вашего бизнеса
| Услуги | Стоимость |
|---|---|
| Подбор персонала | |
| Рекрутинг – подбор квалифицированных специалистов | 8-10% годового дохода специалиста |
| Рекрутинг – подбор не квалифицированного персонала | 8-10% годового дохода специалиста |
| Executive search – подбор элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена и редких специалистов | 10-15% годового дохода специалиста |
| Массовый подбор – проект по закрытию большого количества однотипных вакансий, в сжатые сроки. | от 7000 руб. /за 1 специалиста |
| Абонентское обслуживание по подбору персонала — постоянное сопровождение компании по вопросам подбора персонала | договорная |
| HR-консалтинг — мы разрабатываем и внедряем следующие HR-направления: | договорная |
| Построение организационной структуры компании | договорная |
| Внедрение системы оплаты труда и компенсаций | договорная |
| Разработка и внедрение системы оценки (аттестации) персонала | договорная |
| Психологическое консультирование и диагностика: внутрикорпоративное диагностическое исследования (удовлетворенность работой сотрудников, выявление проблемных зон); психодиагностика персонала: IQ, мотивация, личность, психологический портрет | договорная |
| Разработка и реализация корпоративных HR-проектов | договорная |
| Поиск и подбор персонала для работодателей с помощью: | Порядок оплаты услуг: |
|---|---|
| а) анкетирования; б) собеседования по содержанию анкеты и резюме; в) психологического тестирования на соответствие требованиямк вакансии; г) проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. |
после заключения договора — 10%, по факту выхода на работу — 90%, либо после заключения договора — 50%, после месяца работы специалиста — 50% |
примечание: при цене вакансии 80 т.р. и выше -10/50/40% (40% оплачиваются после месяца работы кандидата)
| Стоимость услуг/Категории сотрудников | Цена, тыс.руб. |
|---|---|
| рядовые сотрудники: секретарь, оператор ПК, оператор call-центра, офис-менеджер, администратор; водитель В,С,D,E, рекрутер, инспектор отдела кадров, кладовщик, медсестра, массажист, бухгалтер, повар (ресторан) |
25-50 |
| специалисты отдела продаж: менеджер по продажам в офисе (входящий поток), менеджер по работе с клиентами; менеджер активных продаж (исходящий поток, холодные звонки); торговый агент (полевик); менеджер по работе с тендерами, менеджер по закупкам, маркетолог, менеджер по рекламе; менеджер активных продаж по региону, менеджер по продажам (В2В); |
30-80 |
| специалисты и руководители среднего звена: руководитель отдела продаж, региональный представитель, региональный менеджер; менеджер по персоналу; экономист, инженер-конструктор, технолог, сервисный инженер, проектировщик, логист, мастер, дизайнер, ст. бухгалтер, начальник отдела кадров, юрист; |
40-100 |
| специалисты и руководители среднего звена: агроном, зоотехник, садовод, управляющий магазином (рестораном), заведующий производством; системный администратор, нач. участка, прораб, врач, шеф-повар, главный бухгалтер (торговля, услуги и др.) |
60-150 |
| VIP-специалисты и руководители высшего звена: программист, гл. бухгалтер (производство, строительство), гл. дизайнер, начальник производства, директор, коммерческий директор и др.) |
70-200 |
| не квалифицированный персонал: грузчик, наборщик, комплектовщик, кладовщик, водитель погрузчика, охранник и др. |
15-25 |